Le staff augmentation, en clair : une personne qui rejoint votre équipe

01Ce que recouvre le terme

Le staff augmentation consiste à renforcer une équipe existante avec une personne dédiée, recrutée et accompagnée par un partenaire. Le talent travaille pour vous, sur vos priorités, comme un membre de l’équipe.

Ce n’est ni de la sous-traitance, où l’on confie un livrable à un prestataire, ni du placement, où l’agence disparaît une fois le contrat signé.

02Ce qui change par rapport à la sous-traitance

Avec la sous-traitance, vous achetez un résultat et le prestataire organise le travail. Avec le staff augmentation, vous gardez la main sur l’organisation : vous fixez les priorités, vous animez les points d’équipe, vous validez le travail.

Le talent utilise vos outils, suit vos méthodes et parle à vos clients si besoin. Pour vos équipes, c’est une recrue, pas un fournisseur.

03Comment se passe une mission

Vous décrivez le poste et le niveau attendu. Nous cherchons à Madagascar, menons les entretiens et évaluons le français. Vous rencontrez une courte sélection et décidez seul.

Une fois le talent en poste, nous restons votre interlocuteur : un point de suivi régulier, et un relais rapide si quelque chose doit être ajusté.

Vous gardez la décision finale à chaque étape. Nous ne facturons pas la recherche.

04Ce que vous payez, et ce que vous ne payez pas

La recherche et la présélection ne sont pas facturées. Vous payez le travail du talent, sur une base mensuelle claire, sans frais de recrutement.

Sur les postes confiés, l’économie peut atteindre 50 % par rapport à un recrutement local, selon le profil et le marché.

05Quand c’est le bon choix

Le staff augmentation convient quand le besoin est durable, que l’équipe sait déjà organiser le travail, et que vous voulez garder le contrôle du quotidien.

Pour un projet ponctuel avec un livrable fermé, une prestation forfaitaire reste souvent plus adaptée. Nous vous le dirons dès le premier appel.